我想看看我有沒有籤勞動合同怎麼看

一、我想看看我有沒有籤勞動合同怎麼看

勞動合同是一式兩份的，是用人單位和勞動者簽字蓋章確認的，之後由用人單位和勞動者各持一份。如果勞動者手裏沒有勞動合同説明是沒有簽訂的。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

二、不簽訂勞動合同的後果

1.雙倍支付工資。根據《勞動合同法》第八二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

2.視為已簽訂無固定期限合同關係成立。根據《勞動合同法》第十四條規定,用人單位自用工之日起滿-年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3.員工可以隨時解除勞動合同。

4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。

5.未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律規定只要勞動關係存在,企業就應履行勞動法規定的各項義務。

若不履行,勞動者可向勞動監察部門投訴。

6、用人單位可能面臨勞動行政部門]的行政處罰。

所以通過上述內容的瞭解，我們可以知曉只要我們參加了工作，那麼用人單位就需要與我們簽訂對應的勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同也不要緊，我們可以通過對應的法律武器來維護自身的合法權益，相信一般的用人單位也不會隨便冒這樣險。