我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎?
近年來,隨着大眾法律意識的增強,有關勞動合同糾紛的問題越來越多。在勞動密集型行業,僱傭年齡偏小甚至不合法的員工也屢見不鮮。近日,有一位網友前來諮詢,“我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎?”,下面就隨小編一起來看一下我國勞動法的相關規定。
一、我沒有18歲想解除勞動合同可以嗎?
未成年人可以解除勞動合同,但我們首先需要判定勞動合同是否有效。
(一)未滿十六週歲
根據《中華人民共和國勞動法》第十五條規定,禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。
如果用人單位與未滿十六週歲的未成年人簽訂勞動合同,屬於違法《勞動法》要求,簽訂的合同可以由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認為無效,勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
此外,《勞動法》第九十四條規定,用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
(二)年滿十六週歲的未成年人
根據《中華人民共和國未成年人保護法》第四十九條規定,企業事業組織、個體工商户非法招用未滿十六週歲的未成年人的,由勞動部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。
如果年滿十六週歲不滿十八週歲的公民,以自己的勞動收入為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。因此,未滿十八週歲是可以解除勞動勞動合同的。
二、勞動者解除勞動合同注意事項
(一)勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
(二)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
1、在試用期內的;
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
綜上所述,我沒有18歲想解除勞動合同,只要在勞動合同合法的前提下,沒有18歲想解除勞動合同只要提前三十日以書面形式通知用人單位即可,書面形式包括手寫的辭職信或者電子郵件。當然,如果與用人單位協商一致,可以按照約定的日期離職,並不一定需要滿三十日。
-
一般國慶期間工資怎麼算
一、一般國慶期間工資怎麼算?國慶期間工資計算方式和平時是一樣的,國慶期間加班的,加班工資按照平時工資的3倍計算。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(三)法定休假日安排勞...
-
若是下班後開會半小時算加班嗎?
一、若是下班後開會半小時算加班嗎?算加班。1.下班後繼續在單位開會應該屬於加班。因為所謂的加班,就是指在規定的工作時間外,延長工作時間加班。而開會也屬於單位為了落實本單位的工作而進行的活動,所以理應認定為屬於加班。2:安排勞動者延長工作時間的,支付不低於...
-
拖欠工資不給怎麼辦?
拖欠工資不給的解決方法:1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司,申請支付令。法律依據:《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
-
上班半個月簽了合同可以辭職嗎
一、簽訂勞動合同後未到期辭職《勞動合同法》規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至於賠償問題,一般來説是不...