勞動合同丟了怎麼仲裁？

一、勞動合同丟了怎麼仲裁?

沒有勞動合同，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打印並蓋章的個税完税證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等;當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險。

二、簽訂勞動合同的注意事項有哪些?

1、勞動合同的形式必須是書面的

勞動合同必須要以書面形式確立來，不能進行口頭約定。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。勞動合同是勞動者和用人單位之間確立勞動關係的重要證據，任何一方不籤勞動合同都要承擔相應的法律後果。勞動合同文本由用人單位和勞動者各持一份。

2、勞動合同無效的情形

勞動合同在簽訂後，如果存在以下情形，簽訂的勞動合同將會被認定為無效。下列勞動合同無效或者部分無效：

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

3、勞動合同的必備條款不可少

簽訂的勞動合同應當包含以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護;法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款在勞動合同中都應當包括。

4、勞動者向用人單位支付違約金的情形僅適用於服務期和競業限制

在簽訂勞動合同時，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務期和競業限制才發生法律效力。勞動者違反服務期的約定、違反競業限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無效約定，不受法律的保護。

5、勞動者應當瞭解用人單位的勞動紀律

勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業規章制度中加以明確和界定。總裁學習網認為不同的用人單位對“違紀”的界定會存在不同，尤其是一些特殊行業或企業，往往對內部員工存在一些特殊的行業或企業要求。因此，勞動者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動者在簽訂《勞動合同》以及相關附件時，應當認真閲讀，知曉內容後再簽字。否則，容易揹負上了“違紀”之名，極為被動。

6、陷阱合同要警惕

部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動者的證件;採用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。總裁學習網建議大家勞動者在簽訂合同時都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

就算沒有勞動合同，只要能夠有足夠的證據，比如説工資或者是公司的證人證言，證明勞動者和用人單位曾經存在着事實上的勞動關係，那麼勞動仲裁機構就會就雙方的事實，勞動關係和具體的證據，以客觀的事實來做出最終的裁決，勞動仲裁當場就能夠出裁決的結果。