沒簽勞動合同仲裁勞動者敗訴怎麼辦?
一、沒簽勞動合同仲裁勞動者敗訴怎麼辦?
沒簽勞動合同仲裁勞動者敗訴這種情況下,如果證據與理由充分的話,是可以去申請法律起訴的。沒有簽訂勞動合同,勞動者可以要求沒有簽訂勞動合同的雙倍的經濟補償的。但是如果是因為嚴重違反公司規章制度導致的敗訴,這種情況沒有必要再向法院起訴了,不如把精力放在找下份工作上。
其中單位勝訴即勞動者敗訴的情形有三種:
1、否認勞動關係,證明該勞動者不是本單位員工;
2、提供有員工簽字的書面或電子版勞動合同;
3、證明單位已經多次通知員工籤合同,未籤合同責在員工。
《勞動合同法》明文規定,用人企業和勞動者一旦建立勞動關係,必須簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同,用人企業將面臨雙倍工資的賠償。
二、仲裁訴訟的結果有哪些?
仲裁訴訟,原告(申請人)可能面臨的情況有幾種:
1,敗訴。即所有訴訟請求被駁回,主張得不到支持。
2,勝訴。即仲裁委或法院全部支持請求。
3,部分請求獲得支持,部分被駁回。
4,雙方達成調解。
因此,仲裁或訴訟,不能單純地以輸或贏去判斷。有時候,一些訴訟還會採取一些策略,通過敗訴去達成某一階段的目的。
打官司,其實就是打證據講法理。仲裁員或法官不是當事人,作為局外人,只有通過當事人雙方提供的證據、陳述、庭辯,去釐清客觀事實,還原事情前因後果,運用法理、邏輯、常識去判斷真偽,作出裁決或判決。
不是每一次裁決判決都不會出現瑕疵或偏差,因此才會有勞動爭議一裁兩審制。
至於能不能勝訴,取決於證據的充實程度,取決於訴求的合理合法性。
與其他仲裁庭一裁終局所不同的是,勞動者在遇到沒簽勞動合同仲裁敗訴這種勞動爭議形式的仲裁時,是可以申請提起二次仲裁的,因為相對於其他仲裁庭來説,勞動仲裁比較複雜,同時也是為了使勞資矛盾得到一個協調和化解。
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