勞動合同簽訂起止時間是怎麼規定的

一、勞動合同簽訂起止時間是怎麼規定的?

簽訂勞動合同的時間是自用工之日起一個月內，勞動合同的截止時間不是法定的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

二、勞動合同的履行原則有哪些?

(1)親自履行原則，這是由勞動本身的特點決定的，也是保證勞動關係嚴肅性和穩定性的需要。勞動合同是特定人之間的合同，即用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，它必須由勞動合同明確規定的當事人來履行，勞動合同的雙方當事人也有責任履行勞動合同規定的義務，不允許當事人以外的其他人代替履行。

(2)實際履行原則，即除了法律和勞動合同另有規定或者客觀上已不能履行的以外，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務。

(3)全面履行原則，是實際履行原則的補充和發展，即勞動合同生效後，當事人雙方除按照勞動合同規定的義務履行外，還要按照勞動合同規定的時間、地點、方式，按質、按量地履行全部義務。

(4)協作履行原則，即勞動合同的雙方當事人在履行勞動合同的過程中，有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務，任何一方當事人在履行勞動合同遇到困難時，他方都應該在法律允許的範圍，盡力給予幫助，以便雙方儘可能地全面履行勞動合同。

由此可見，只要用人單位籤勞動合同的時間沒有超過建立用工關係以後的一個月就不違法，不過，用工關係是從員工入職當天開始計算的，而不是以籤勞動合同的時間為準的，所以，在勞動合同中，員工入職的時間要以實際時間為準。