勞動合同學校檔案規定是什麼？

一、勞動合同學校檔案規定是什麼?

勞動合同學校檔案規定是在簽訂勞動合同之後會將檔案轉到單位。檔案寄到人事局，那麼是待就業的報到證。

(1)待就業報到證，先到當地人事局報到蓋章。

(2)等找到工作了，同公司再簽訂一份就業協議書以及勞動合同，協議書可去要放檔案的人才市場免費拿。

(3)簽完協議書以及勞動合同，再根據各地人才市場規定，將待就業協議書，換成就業報到證，然後在進行正常的報到程序，公司蓋章，人才市場蓋章。

(4)到當地的人社局來進行報告，並且蓋章之後簽訂的勞動合同在人才市場辦理後，人才市場會協助進行檔案轉移的。

要明確記住一點，就業協議書，報到證(就業)，以及工作一年後的轉正定級材料。蓋的一定是要同一家公司的章。

二、勞動合同的規定是什麼?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

在我們的日常生活當中，目前簽訂勞動合同的話，肯定是非常的重要的，因為勞動合同一旦簽訂就意味着是屬於用人單位的正式員工，並且也可以憑藉簽訂的勞動合同證明雙方確實存在着勞動關係。對於畢業生來説的話，還可以依據勞動合同，將自己的檔案轉入到用人單位。