沒有勞動合同和社保用人單位負什麼責任？

勞動合同，我們都知道的，就是我們在找工作的時候，和用人單位簽訂的合同，之所以叫勞動合同，因為勞動者的義務就是幫助用人單位工作，用人單位支付報酬，雙方存在勞動關係。那麼沒有勞動合同和社保用人單位應該負什麼責任?

一、沒有勞動合同和社保用人單位應該負什麼責任?

,用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應承擔的責任包括：

(一)賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。

(二)承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。

(三)承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

(四)承擔基本養老保險有關的罰款等費用。

(五)賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。

第二條　國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第四條　中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

勞動合同因缺少法定必備條款，是一份不完備的勞動合同，但已經具備的條款是成立且生效的;該書面勞動合同也是成立且生效的，缺少的必備條款可以協商補充，

也可以要求勞動行政部門責令用人單位改正。

違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效，應僅指勞動合同條款約定的內容違反法律、行政法規，而勞動合同缺少必備條款並不屬於違反法律、行政法規強制性規定，因此並不能認定為無效

沒有勞動合同和社保的用人單位是違規的，我國的勞動法中明確的規定了，用人單位必須給員工購買社保，並且應聘一個員工，雙方是要簽訂勞動合同的，雙方的勞動關係根據勞動合同的生效而生效終結而終結，所以用人單位的這行為是違規的要受罰的