續訂勞動合同書如何書寫？

一、續訂勞動合同書如何書寫？

勞動合同續簽通知書

單位(本人)與(單位)於____年____月____日簽訂的《勞動合同》的期限將於____年____月____日屆滿，單位(本人)決定繼續與(單位)續訂勞動合同，如同意續訂合同，請於____月____日上/下午____時到____(部門)辦理續訂勞動合同手續。如不同意續訂合同，請於____月____日前以書面方式答覆單位(本人)。　　通知方(簽名或蓋章)　　年 月 日 　　籤 收 回 執　　本人(單位)已收到單位(職工______)於____年____月____日發出的《續訂勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

二、企業與員工續簽勞動合同應該符合的條件

1、續簽勞動合同的當事人應是原勞動合同的雙方，否則將產生新的勞動合同，而非勞動合同的續訂。

2、續簽勞動合同的內容基本上與原來的勞動合同一致，主要系勞動合同期限的變更，當然若其他內容也發生變化者，同樣屬於勞動合同的續訂。

3、續簽勞動合同的需要經當事人平等自願、協商一致原則。

4、續簽勞動合同協調一致例外是，勞動者符合訂立無固定期限勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位則應與之訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同的續簽是指有固定期限的勞動合同到期之後，用人單位與勞動者雙方當事人一致同意保持勞動關係，於是在原勞動合同終止前辦理延續手續的行為。

最新通過的《勞動合同法》，明確：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同、勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。

三、正確操作勞動合同續簽通知的方法

1、在公司員工入職近一個月的時候(超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以要求單位支付雙倍工資)，及時對員工作出初步的評估，看看是否符合公司的錄用條件，如果不符合就走辭退的程序，如果符合就走簽約的程序。

2、對於初步認可的員工，在入職一個月即將到期時及時通知該員工的部門負責人，讓其通知該員工到人事部簽訂勞動合同。

3、由人事部對該員工出具簽訂勞動合同通知書，要求其簽收，注意要一式兩份，一份給對方，一份公司留底，這一步是必須的，千萬不要認為是多餘的。如果勞動者不願簽訂，那麼一般來説單位要辭退，並且辭退是合法的。

4、勞動者簽好通知書後當場簽訂勞動合同，至少一式兩份，一份給對方。

勞動合同到期後企業就應該與員工續簽勞動合同。如果不續簽勞動合同的話，用人單位應該向勞動者支付相應的經濟補償金。我們如果作為一個工作者，應該要有這個續簽勞動合同的意思，如果企業沒主動找我們，那我們就應該主動找用人單位提出續簽意願，這樣可以避免雙方產生不必要的損失和麻煩。