勞動合同續期理由如何書寫？

一、勞動合同續期理由如何書寫?

勞動合同續簽申請理由

單位領導:

我叫xxx，女，xx歲，大專文化,xxxx年xx月與貴單位簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴單位xxxx營業所上班。兩年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下。按照崗位職責要求和行為規範；認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

1、合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。我在xxx營業所上班.由於該所地處鬧市，附近小商小販多，因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立單位優質服務的形象，我始終牢記貴單位的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細緻地數好每一分錢，給客户一個滿意的服務。由於我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與客户發生一起爭吵，而且因我的優質服務,贏得了客户的滿意和信任。

2、合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來,在愛人的支持下，工作之餘，我總是主動放棄休息和娛樂時間。拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷髮展變化的新形勢。

兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴單位的要求比，還有很大的差距。今後。如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作,用優良的作風、一流的服務展示單位的美好形象。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx 月 xx 日

一般是用人單位主張寫勞動合同續簽申請書，只需簡單寫上要求續簽理由和續簽期限就行，抬頭寫用人單位，落款寫申請人姓名等信息，簽字和日期即可。

勞動者完成續簽意向書填寫後要及時跟進個人意向的處理情況，同時關注自己的工資及績效是否會發生變化。不同意續簽的勞動者同樣需要關注此問題，因為對於一個已經表達了將不再與公司合作的員工，不少用人單位會出現在勞動合同終止前降低待遇的情況。此方面應當引起勞動者的關注。

二、申請續簽勞動合同的注意事項

勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。

1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。

2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。

3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。

4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。

5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。

6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關係的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。

7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。

在續簽勞動合同的時候，我們要明確約定勞動報酬，續簽勞動合同，是不得約定試用期的。勞動者在合同期滿後，如果勞動者想要繼續從事本工作，有的用人單位會要求勞動者寫續簽申請書，此時我們需要注意的是，勞動合同續簽申請書的條款是有一定要求的。