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關於續訂的知識精選

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  • 勞動合同法續訂條例

    勞動合同法續訂條例

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 續訂勞動合同需要注意些什麼

    續訂勞動合同需要注意些什麼

    續訂勞動合同需要注意些什麼1、續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣,應堅持平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、法規、規章的規定;2、應明確勞動報酬;3、員工若在企業連續工作滿10年以上的,可以續訂無固定期限...

  • 租賃合同續訂通知

    租賃合同續訂通知

    租賃續訂合同的注意事項有哪些租賃續訂合同的注意事項主要是:首先,承租人需要注意與你簽訂合同之人是不是房屋的產權人,如果不是,則可能存在着代理關係或者轉租關係。若存在代理關係的,需要有產權人委託簽約人的授權委託書...

  • 續訂勞動合同注意什麼

    續訂勞動合同注意什麼

    續訂勞動合同一般是發生在勞動合同期限屆滿之後,經過了續訂程序之後,雙方之間的勞動關係就會得到延續。但是在續訂勞動合同的過程中,也有一些需要注意的內容。那究竟續訂勞動合同注意什麼?下文是具體介紹。一、續訂勞動合...

  • 勞動保障單位系統中做續訂合同

    勞動保障單位系統中做續訂合同

    單位若想做假勞動合同哪裏做我國沒有可以做假勞動合同的地方,作假的勞動合同不僅不會發生司法效力,同時作假的民事主體還需要承擔司法責任。第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,...

  • 續訂勞動合同生效日期

    續訂勞動合同生效日期

    合同生效日期可以約定嗎我國民法通則第五十七條規定:“民事法律行為從成立時起具有法律約束力。合同的法律約束力是由法律賦予的,並依法受法律保護。”合同法第四十六條規定:當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期...

  • 未按時續訂勞動合同

    未按時續訂勞動合同

    如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下:1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;2、續...

  • 續訂勞動合同原有的權益可以保留嗎?

    續訂勞動合同原有的權益可以保留嗎?

    一、續訂勞動合同原有的權益可以保留嗎?可以,有固定期限的勞動合同期限屆滿後,當事人雙方經過協商可以續訂合同。續訂勞動合同是指合同到期後,企業與職工不解除勞動關係,在雙方完全同意的情況下繼續履行原勞動合同的權利和...

  • 勞動合同的續訂有哪些程序

    勞動合同的續訂有哪些程序

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 未按時續訂員工勞動合同説明

    未按時續訂員工勞動合同説明

    如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下:1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;2、續...

  • 江蘇續訂勞動合同協議書

    江蘇續訂勞動合同協議書

    續訂勞動合同協議書如何進行續訂勞動合同協議書應該和用人單位首先進行一個洽談,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞...

  • 本次續訂勞動合同期限類型

    本次續訂勞動合同期限類型

    固定勞動合同期限類型有哪些1、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同的特點是,勞動關係只在合同有效期內存續,合同期限屆滿,勞動合同即告終止。2、無固定期限勞動合同,是指用人...

  • 勞動合同續訂書什麼時間填

    勞動合同續訂書什麼時間填

    如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下:1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;2、續...

  • 勞動合同續訂協議書怎麼寫

    勞動合同續訂協議書怎麼寫

    續訂勞動合同協議書續訂勞動合同協議書解答如下:勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;續訂...

  • 勞動合同的續訂的程序

    勞動合同的續訂的程序

    勞動合同的續訂的程序如下:(一)勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;(二)續訂勞動合同,如原...

  • 勞動合同續訂變更書

    勞動合同續訂變更書

    如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下:1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;2、續...

  • 勞動合同續訂通知時間

    勞動合同續訂通知時間

    如何續訂勞動合同續訂勞動合同具體程序如下:1、勞動合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現,任何一方要求續訂勞動合同,應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》,並及時與對方進行協商,依法續訂勞動合同;2、續...

  • 勞動合同續訂的注意事項

    勞動合同續訂的注意事項

    勞動合同續訂的注意事項如下:1、在勞動合同中明確約定續訂有關事項、自動順延。2、在合同到期前一個月左右,hr應當瞭解員工意向。先徵求員工意見是否續訂,協商續訂合同事宜,避免不續訂的補償金。3、協商續訂合同的期限、...

  • 勞動合同法續訂規定是什麼?

    勞動合同法續訂規定是什麼?

    一、勞動合同法續訂規定是什麼?無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同...

  • 續訂勞動合同條件

    續訂勞動合同條件

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 續訂變更勞動合同協議書

    續訂變更勞動合同協議書

    續訂勞動合同協議書如何進行續訂勞動合同協議書應該和用人單位首先進行一個洽談,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。經濟補償按勞...

  • 勞動合同到期未續訂

    勞動合同到期未續訂

    勞動合同到期如何續訂勞動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞...

  • 續訂勞動合同考核的法律依據是什麼

    續訂勞動合同考核的法律依據是什麼

    當人們逐漸有了家庭和相關的責任感以後就會覺得自己當前的這份工作是不能夠隨便丟失的,所以肯定員工也不會願意發生,公司在勞動合同續簽的這件事情上寧願給自己賠償金也不願意續簽的結果,可一般公司都會在經過考核以後再...

  • 續訂勞動合程序是怎麼樣的

    續訂勞動合程序是怎麼樣的

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 勞動合同到期未續訂繼續

    勞動合同到期未續訂繼續

    勞動合同到期如何續訂勞動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期後,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關係。形成事實勞...

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