勞動糾紛訴訟時效怎麼算

勞動爭議時效期間，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同時履行義務而中斷的從中斷時起算，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力等理由中斷仲裁時效的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年。勞動爭議時效期間，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同時履行義務而中斷，從中斷時起算，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中斷，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。