在我國勞動合同到期不想續簽賠錢嗎

民營經濟的發展壯大也是進一步的推進了國家加快了對於用工制度的改革措施，所以當前的企業的用工制度都是比較現代化的，特別是勞動合同法的出台也是具有着里程碑式的意義的，其中就對勞動合同到期不想續簽賠錢嗎的這個問題是有規定的，如果這裏都不想續簽是公司，肯定就要對職工進行賠償，但職工不想續簽可就不用賠償公司了。

一、在我國勞動合同到期不想續簽賠錢嗎?

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、勞動合同續訂的情形

勞動合同續訂可以有法定的情形，也可以有勞動合同約定的情形。例如，我國《勞動合同法》規定，勞動合同續訂的情形主要有以下幾種：

(1)勞動合同期限屆滿後，勞動者和用人單位經過協商，續訂勞動合同的;

(2)職工在規定的醫療期、孕期、產期或者哺乳期內，若勞動合同期限屆滿，則應順延至醫療期、孕期、產期或者哺乳期屆滿。

三、勞動合同續訂的程序

勞動合同續訂需要經過以下程序。

1、發出續訂勞動合同意向書，徵求勞動者的意見

如果用人單位需要續訂勞動合同，應當在勞動合同期限屆滿前的一定期限內通知勞動者，徵求勞動者的意見。

2、雙方當事人協商一致

用人單位發出續訂勞動合同的意向書後，如果勞動者不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂;同樣，如果勞動者提出續訂勞動合同的意向後，用人單位不願意續訂勞動合同，勞動合同就無法續訂。只有在雙方當事人協商一致後，勞動合同才能續訂。

3、簽訂續訂勞動合同的協議書

勞動者和用人單位協商一致後，可以簽訂續訂勞動合同協議書。

4、鑑證或者備案

經過鑑證或者備案的勞動合同續訂後，需要到勞動行政主管部門辦理勞動合同鑑證或者備案的手續。

由此可見，對於勞動合同到期不想續簽賠錢嗎的這個問題也是分成兩種情況的，因為不想續簽勞動合同的也並不一定就絕對是公司，職工不想籤的時候就正常的按照離職的流程來處理，但公司不管是因為想要節省支出還是其他的原因不想續簽了的就需要賠錢，賠錢的標準在以上資料也給出大家答案了。