勞動合同糾紛勞動者如何維權
在現實生活中,一些勞動者在與用人單位簽訂勞動合同後,會因工資問題、工傷問題等與用人單位之間發生勞動合同糾紛。此時,對於勞動合同糾紛勞動者如何維權才有效?不管用什麼方法維權,舉證環節都是非常重要的,那麼,發生勞動合同糾紛該如何舉證呢?對於這些問題,本文將詳細為您進行介紹。
一、勞動合同糾紛勞動者如何維權
1、勞動合同糾紛屬於勞動監察的範圍,當事人填寫《投訴登記表》。屬於勞動仲裁範圍的,當事人填寫《勞動爭議仲裁申請書》。
2、審查後符合立案條件的,勞動監察根據當事人雙方提供的證據材料及詢問情況,進行調查取證,然後根據實際情況做出責令改正、行政處理、行政處罰等處理。立案之日起60日內結案。確因案情複雜不能結案的,經上級領導批准後可延長30日。
3、經瞭解屬於勞動爭議的,當事人申請由區勞動仲裁委員會執行立案、開庭、裁決程序。裁決勞動爭議案件應當自受理申請之日起45日內結束,案情複雜需要延期的,經上級批准,可延長期限但不得超過15日。
二、勞動合同糾紛如何舉證
(一)證明當事人主體資格的證據
1、 當事人為自然人的,應提交身證明資料,如身份證或户口本等。
2、 當事人為法人或其他組織的,應提交主體登記資料,如工商營業執照副本或由工商登記機關出具的工商登記清單,社團法人登記證等。
3、 當事人在訴爭的法律事實發生後曾有變更的,應提交變更登記資料。
(二)證明雙方當事人民事法律關係成立的證據,如勞動合同、工資單等。
(三)在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。
(四)有具體訴訟請求的,應提交訴訟請求金額的計算清單。
希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。實踐中,不管因為什麼原因而與用人單位發生了勞動合同糾紛,要想有效地維護您自身的合法勞動權益,您需要及時取證,收集有利於您的證據。否則,如果單位提供的證據對您不利,您將很難實現自己的合法權益,甚至還可能會被單位索賠。如果您不知道該收集哪些證據來進行舉證,建議您諮詢勞動爭議方面的專家律師的意見。
-
勞務合同糾紛有年齡限制嗎
律師解析:一般情況下,簽訂勞務合同是有年齡限制的。一、因為我國的勞動法規定,單位不可以使用十六週歲以下的未成年人。二、如果單位非法使用十六週歲以下未成年人的話,那麼會被勞動行政部門責令其改正,並處以罰款。情節嚴重者的工商行政管理部門還會弔銷營業執照。...
-
民法典規定什麼情況用人單位可以終止合同
律師解析:《民法典》沒有規定用人單位終止合同的情況,《中華人民共和國勞動合同法》進行了相關規定。用人單位在以下情形可以終止合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4.法定其他...
-
民法典規定假的勞動合同是否具有效力
律師解析:1、《民法典》規定假的勞動合同是無效的。2、合同無效的情形主要包含有:(1)無民事行為能力人簽訂的合同無效;(2)以虛假的意思表示簽訂的合同無效;(3)違反法律、行政法規的強制性規定所簽訂的合同無效;(4)法律規定的其他無效情形等。法律依據:《民法典》第一百四十四...
-
工作滿一年未籤勞動合同怎麼主張
律師解析:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞...