如果勞動合同不合法，還能有法律效力嗎？

勞動者在進入勞動單位工作的時候，為了保證勞動者和用人單位雙方的利益，一般是需要簽訂勞動合同的。我國有專門的勞動合同法是會保障勞動合同的簽訂的。可是這是指合法的勞動合同，如果勞動合同不合法，那麼這份勞動合同還能有法律效力嗎？

一、如果勞動合同不合法 是不是就沒有法律效力了呢?

勞動合同不合法，當然沒有法律效力。

這裏需要指出的是，勞動合同某條款不合法，該條款無效，而其它的條款只要合法，是仍然有效的，這是需要特別注意的。

法律依據：《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、如何區分勞動合同是合法還是不合法?

我國勞動合同法專門規定了勞動合同的有關事項，如果違反了該法的規定，則可以認定勞動合同不合法。

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。

比如《勞動合同法》第二十六條規定：下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

如果勞動合同不合法，這就説明這個勞動合同是沒有法律效力的。因為我國的法律只會維護在其法律權限規定之內的勞動合同，如果勞動合同超出了法律的規定或者是違反了法律規定，又怎麼會讓這份勞動合同擁有法律效力呢。所以勞動合同的簽訂一定要合法才行。