勞動合同變更3個月試用期需要跟員工協商嗎

一、勞動合同變更3個月試用期需要跟員工協商嗎?

勞動合同變更試用期需要跟員工協商。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。

變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

二、勞動合同的履行原則有哪些?

1、親自履行原則，是由勞動本身的特點決定的;

2、實際履行原則，當事人要按照勞動的規定完成義務，不能用完成別的義務來代替勞動合同約定的義務;

3、全面履行原則，要按照勞動合同規定的時間、地點等履行全部義務;

4、協作履行原則，勞動合同雙方當事人有互相協作、共同完成勞動合同規定的義務。

三、勞動合同具有哪些法律特徵?

(1)勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關係。

(2)勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有隻享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有隻履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然。

(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。

(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特徵。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利並履行相應的義務。

綜上所述，不管是員工還是用人單位，都沒有權利單方面變更勞動合同中的條款，而且勞動合同中的試用期也不是完全不受限制，如果勞動合同的試用期是三個月，那勞動合同的期限最低要在三年以上，勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期最多是兩個月。