沒簽合同辭職要收違約金合理嗎？

一、沒簽合同辭職要收違約金合理嗎?

不合理，未在規定期限內簽訂勞動合同，單位已經違法了，不需要交違約金。未籤合同，未交社保等都是違法的，可向當地勞動監察部門舉報。

在沒有簽訂合同的情況下提前辭職不需要交違約金，因為沒有合同就等於沒有僱用關係，也不存在違約和不違約之説，口頭約定在法律上是站不住腳的，違約金一般都是在有合約的情況下才能有，所以沒有簽訂合同提前辭職就不用交違約金。

沒有籤勞動合同辭職可以隨時走，如果辭職，按照勞動法規定，三天內需要將工資結算清楚。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

二、籤合同後違約賠償金額怎麼算?

合同違約賠償金額根據合同約定或實際損失算，租賃合同的違約金由雙方當事人協議約定具體的金額、什麼情況下是違約了、如何支付違約金，但是約定的違約金不能超過實際損失的30%;當事人沒有約定違約金的，根據實際損失數額計算。

履行合同不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。對違約責任沒有約定或者約定不明確，依據法律規定仍不能確定的，受損害方根據標的的性質以及損失的大小，可以合理選擇請求對方承擔修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬等違約責任。

三、沒簽合同辭職幾天能走?

沒簽合同的辭職可以當天離職。如果是剛入職，時間比較短的，可以當天離職。如果是在試用期的，一般是需要提前三天通知用人單位。如果是正式的員工，需要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位。沒簽合同的，工作年限長的，相當於與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，一般需要提前三十日通知用人單位，才能離職。

沒簽勞動合同本身就是違法行為，員工辭職時，公司不能收違約金。雙方在簽訂合同時，對於合同違約的賠償責任有明確約定的，出現合同違約情況，應該按照約定執行，約定的違約金不能超過合同標的的30%。如果沒有明確約定，應該按照對方的實際損失來計算賠償金額。