哺乳期可以解除勞動合同嗎

我國法律對女職工哺乳期是有相關保護的，同時也給予了相應的福利待遇。然而部分單位在得知女職工懷孕或者生產完畢後，就馬上解除與該女職工的勞動合同。究竟哺乳期可以解除勞動合同嗎？詳細內容請閲讀下文。

網友提問：

外商投資企業在女職工孕期、產期、哺乳期間，企業能不能解除、終止勞動合同?

律師解答：

1990年7月18日勞動部對上海市勞動局<關於外商投資企業女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題請示的覆函>規定：

(1)對外商投資企業實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期間解除勞動合同的問題，現應按國務院<女職工勞動保護規定>的有關條款執行。

(2)孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規定的試用期內發現不符合錄用條件的，可以辭退。但不得以女職工懷孕、休產假、哺乳為由辭退。

(3)<女職工勞動保護規定>第四條“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期解除勞動合同”的規定，是指企業不得以女職工懷孕生育和哺乳為由解除勞動合同，至於女職工在“三期”內違紀按照有關規定和勞動合同應予辭退的，可以辭退。

(4)對實行計劃生育的女職工，在“三期”內勞動合同期雖滿，也不能解除其勞動合同，必須延續到哺乳期滿。

以上就是哺乳期解除勞動合同的相關內容，小編借用勞動部的覆函為大家解決了一直以來的困惑。本篇文章由本站小編為大家整理編輯，希望能對大家有所幫助。