如何確定一份勞動合同是否靠譜？

現在大家都知道，找工作要籤合同。但是，合同是合同，合同裏面的關鍵內容才是“坑”，也是決定它靠不靠譜的重要內容。

勞動合同通常要約定試用期，試用期不是隨意約定的，而是有明確的法律規定。

1.試用期期限最長不能超過6個月。但是，根據合同期限不同，試用期也有限制：3個月到1年的勞動合同，試用期不得超過1個月;1-3年的勞動合同，試用期不能超過2個月;3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不能超過6個月。

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3.不滿3個月的勞動合同，不能約定試用期。

4.如果只約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5.試用期工資有講究。不能低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不能低於當地的最低工資標準。