沒簽勞動合同有交社保合法嗎

一、沒簽勞動合同有交社保合法嗎

不簽訂勞動合同可以交社保。公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來説是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果。

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按照該規定，勞動者最多可以主張11個月的雙倍工資差額。

2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而不簽訂的，自應當籤立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者按照該規定主張二倍工資，沒有最長時間限定。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、公司給新員工怎麼辦理社保?

帶公司營業執照(正副本)，公章，組織機構代碼證書，法人身份證，參保職工身份證，勞動合同。(以上都需要複印件)。參保人員照片。到社保登記窗口辦理新開户登記。

1、企業法人身份證複印件(蓋單位公章)

2、組織機構統一代碼證書原件及複印件;

3、開户銀行印鑑卡原件及複印件;

4、開户銀行證明原件或開户許可證原件及複印件

5、企業營業執照副本原件及複印件、單位經辦人的身份證原件及複印件、《企業參加社會保險登記表》(蓋單位公章);

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

最後，勞動者在簽訂合同的時候需要確保合同條款都是明確並且認同，如果有疑問或者是威脅不知情的情況下籤訂合同，合同將視為無效合同，如果是勞動者或這是用人單位違約，那麼需要支付一定金額的賠償金才可以。