不籤勞動合同沒交社保可以告嗎？

一、不籤勞動合同沒交社保可以告嗎?

單位不籤勞動合同，也不交納社保，是可以搞的具體的方式如下：

1、向社保經辦單位舉報，要求用人單位補繳社保。

根據《社會保險法》的規定，單位都有義務為員工繳納社保，如果未及時繳納，將對單位收取一定的滯納金或除以一倍以上、三倍以下欠繳金額的行政罰款。

那麼作為勞動者來説，可以利用這一條款舉報單位，利用社保機構的力量追繳個人社保。

2、以公司不繳納社保為由提出離職，並要求賠付經濟補償金和補繳社保。

根據《勞動合同法》的規定，公司如果不給勞動者繳納社保，勞動者可以以此解除勞動合同，並且申訴經濟補償金。

這是非常好的維權方式，只要單位存在這樣不繳或漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監察大隊或勞動仲裁進行申訴，主張自己的合法權益。

這種方式，可能也是最快最好的維權之道，當然前提是已經不打算要這份工作了。

3、單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。

如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，且已經錯過補繳，這樣導致勞動者不能享受社保待遇，要求用人單位賠償損失的情況，人民法院應予受理。

二、單位不繳納社保員工可以辭職嗎?

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。

對於工作之後用人單位不繳納社保的情況，員工是可以主動提出辭職的，也可以去法院告公司。但是一般不建議向用人單位申請辭職，這樣員工可以通過勞動仲裁的方式維護自己的合法權益，要求單位根據自己的工資，向自己支付相應的補償金。