泰日升勞動合同怎麼籤？

一、泰日升勞動合同怎麼籤?

勞動合同簽訂的方式應是書面形式。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

簽訂勞動合同時，可以約定試用期，具體的試用期限是根據勞動合同期限的長短來約定的，應包含在勞動合同期限之內。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

二、簽訂勞動合同的流程是什麼?

(一)、審查勞動者的主體資格

(1)勞動者身份的審查：

(2)勞動者學歷、資格及工作經歷的審查：

(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關係：

(4)查驗勞動者身體健康證明：

(二)、雙方履行告知義務

用人單位應如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及詳細解答勞動者要求瞭解的其他情況。用人單位應當讓勞動者簽署用人單位設計好的《告知書》，並妥善保存。同時，聽取勞動者相對應的告之情況，並做好書面記錄，讓錄用員工簽字確認。

(三)、簽署勞動合同

勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閲。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。

在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委託人簽字，後統一蓋章。蓋章要做到最後有蓋章，每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最後將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，並有勞動者領取的簽收憑單;另一份用人單位保存並及時歸檔。

簽訂泰日升勞動合同時，要採用書面形式。在簽訂勞動合同之前，要審查勞動者的主體資格，查驗其身份，學歷，工作經歷，與其他單位是否存在勞動關係。然後履行告知義務，如實告知員工的工作時間，工作內容，工作條件，工作地點，勞動報酬。最後約定勞動合同的內容，簽字或蓋章。