勞動合同只簽名沒簽日期

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同沒簽名還受到法律約束嗎

    勞動合同沒簽名還受到法律約束的。一般來説，勞動合同簽訂的主體是員工與用人單位，需要在合同落款處簽字確認的。如果雙方由於某些原因沒有在落款處簽字或者蓋章的，只要雙方有按照勞動合同的內容在履行各自的義務問題是不大的，同樣受到法律的約束，但是建議還是儘快補籤。