籤勞動合同日期是怎麼規定的？

無論是簽訂什麼合同都會有一個簽字蓋章以及訂立合同的時間情節，勞動合同也是一樣的，合同中不僅會規定雙方的基本情況，在訂立時間上也是雙方約定的時間為準，簽上雙方的姓名或者是蓋章的時間就是合同訂立的時間。

一、勞動合同的訂立時間

1、用人單位和勞動者建立勞動關係時訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

2、用人單位和勞動者在建立勞動關係後一個月內訂立勞動合同。即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經使用勞動者的情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權利和義務。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然後才與勞動者訂立勞動合同。

3、用人單位和勞動者在建立勞動關係前訂立勞動工合同。即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立後一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

二、訂立勞動合同如何預防陷阱

部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;採用格式合同，不與勞動者協商;在合同中規定逃避責任的條款，對於勞動者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關部門的要求籤訂，以對外應付有關部門的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

勞動合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專業知識，勞動者由於自身條件的限制，會有許多不明之處，這時候向有關部門、有關人士虛心求教顯得十分必要。

合同訂立，要求雙方都要蓋章，或者是簽字，如果是一方簽字或者是蓋章的，合同是沒有效力的，應該雙方的姓名或者是印章在合同上都有痕跡才可以，如果一方先簽字，另一方後仙子的，那麼合同成立的時間應該是後方簽字的時間。