試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁嗎

律師解答：可以。律師解析：試用期未簽訂勞動合同可以勞動仲裁。
勞動者和用人單位產生勞動糾紛，可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁，未簽訂勞動合同的，可以提交考勤記錄、工資支付憑證等證明雙方存在勞動關係。
對仲裁不服的，或者經過調解後不履行的，則可以向人民法院提起訴訟。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。