試用期可以申請勞動仲裁嗎

1、試用期被辭退後，勞動者可以申請勞動仲裁。
2、用人單位違法解除的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金1個月工資。
因為試用期內勞動者不符合崗位要求的，用人單位與勞動者解除勞動合同就不需要支付勞動者賠償了。
3、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份；相關證據複印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息；
4、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
5、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。