勞動合同變更需要注意什麼?

根據《勞動合同法》的規定，一名單位員工想要變更勞動合同或者公司想要變更勞動合同，應當在雙方都協商好的情況下，雙方對合同變更的內容進行協商一致，就可以變更勞動合同的內容，同時要求採用書面形式變更，書面形式變更協議兩方每人一份。

勞動合同關於必須書面的規定是希望採用書面形式有證據留存，避免用人單位採用口頭變更的形式損害勞動者的合法權益。在司法實務中，就存在很多用人單位只是通過口頭形式就隨意更改勞動者的工作內容、工作時間，但是相關的工資待遇上保持不變，都是對合同的改變，侵犯了勞動者權益。

想要改變勞動合同的內容的程序是怎樣的呢?

1、向對方提出變更勞動合同的要求，並且需要説明理由，説明自己變更後的要求，哪些需要有改變，也就是改變的內容。

2、對方收到以後會決定是否同意進行變更，建議在向對方提出變更請求的時候就向對方説明答覆的期限。

3、雙方可以針對勞動合同的內容進行協商，很多時候勞動者和用人單位雙方會針對內容進行具體協商，比如勞動者要求工作內容的改變，用人單位會對工作做一個調整，但是所有的要求並不是都會同意，雙方都需要拿出方案協商。

勞動合同的變更不是簡單地只有用人單位才能夠提起，勞動者享有勞動者權，勞動者也有權要求變更合同。在日常工作中，勞動者應當學會保護自身的權益，當發現自身權益受損，及時和單位溝通，對合同內容的實質變更保存書面憑證，注重日常相關單證的保存。綜上來説，變更勞動合同需要採用書面形式，一方提出要求，並説明變更的內容和理由，雙方對內容協商一致後，簽字蓋章，每人各自保存一份，留待作為憑證。