辭職理由怎麼説最好
辭職理由應該從以下幾個方面考慮:
1、最重要的是:
應聘者要使招聘單位相信,應聘者在過往的單位的離職原因在此家招聘單位裏不存在。
2、避免把離職原因説得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如太幸苦、人際關係複雜、管理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們的員工等。
4、不能躲閃、迴避,如想換換環境、個人原因等。
5、不能涉及自己負面的人格特徵,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
推薦:
儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上,採用大家都可以接受的方式表達出來。
如果原因容易引起誤解的,儘量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素儘可直説無妨,比如專業不對口、生病、職業生涯規劃的需要、公司結構的變化帶來的影響等。
3、儘量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等僱主不好意思阻撓的原因。
4、您可以選擇諸如此類的理由,如像大鍋飯阻礙了發揮、上班路途太長等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。
法律依據
《勞動合同法》
第三十七條
勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動合同到期不續簽會怎麼
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