公司不正規簽訂勞動合同有用嗎
有些人找工作時,因為剛踏入社會,或者被欺詐跟不正規的公司建立勞動關係,並且公司不正規但依法簽訂了勞動合同。而大多數人以為有勞動合同,即可以保障勞動者權益,不過,這種情況下,要先確定簽訂勞動合同是否有用。
事實上,正規的公司需要具備以下幾個條件:
1、正規辦公場所;
2、正式從業人員;
3、合法手續,如營業執照、税務登記證、組織機構代碼證等;
4、正常運營的業務。
因此,如果公司不具備或是不完全具備以上條件,那麼即屬於不正規的公司,並且,如果未依照合法手續辦理,公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動合同的,那麼這份勞動合同即會被認定為無效。
不過,即使公司不正規,簽訂的勞動合同也被認定為無效,但是員工可以請求以下費用:
1、勞動報酬。根據員工付出的勞動,給予相應的報酬。
2、經濟補償金。按規定,根據以下的標準支付經濟補償金:
(1)工作每滿一年的,向員工支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的,向員工支付一個月工資;
(3)工作不滿六個月的,向員工支付半個月工資。
(4)員工月工資高於公司所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
3、賠償金。
最後,如果公司不正規,簽訂勞動合同又被認定無效的,公司可能還會剋扣員工工資等,並且公司的員工較多,那麼要按照以上規定進行賠償時,涉及的數額較大,建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
-
就業協議和勞動合同的區別
律師解析:勞動合同書與就業協議書有以下區別:勞動合同書是畢業生離校後到單位正式報到後簽訂的,就業協議書是在校期間簽訂的;勞動合同書的主體是勞動者和用人單位,就業協議書的主體是學校、畢業生和用人單位;勞動合同書主要適用《勞動法》、《勞動合同法》,就業協議書...
-
試用期工資不得低於勞動合同工資的百分之幾
律師解答:80%。律師解析:百分之八十。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準,而且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。法律依據:《勞動合同法》第十九條勞動合...
-
大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
律師解析:醫療期最長不得超過2年,勞動者大病超過2年,企業有權解除勞動合同。患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的,除存在過失性辭退情形,用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同,應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。法律依據:《中華人民共和國...
-
女職工懷孕用人單位可以解除勞動合同嗎
律師解析:女職工懷孕,若沒有過錯行為用人單位不可以解除勞動合同。懷孕女職工若有嚴重違反單位規章制度、被依法追究刑事責任等過錯行為的,用人單位可以依法解除勞動合同;若屬於違法辭退的,要支付二倍經濟補償標準的賠償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四...