上海勞動合同試用期工資計算方法是什麼？

一、上海勞動合同試用期工資計算方法是什麼?

《勞動合同法》做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。

如果勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

二、勞動合同試用期的規定有哪些?

(一)勞動合同試用期的規定有：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

(二)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

(三)《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

(四)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三、試用期的福利待遇怎麼算?

試用期的福利待遇根據本單位相同崗位工資或者勞動合同約定工資的一定比例計算，最低標準是本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，其他福利比如提成和績效，由用人單位和勞動者協商確定，或者按照用人單位的實際情況確定。

除此之外，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

員工簽訂勞動合同時，試用期的工資是本崗位工資的80%。勞動合同中試用期的時間是按照勞動合同約定的期限來確定的，訂立的勞動合同期限在3年以上的，試用期不能超過6個月;訂立勞動合同期限在1年到3年之間的，試用期不能超過2個月;訂立勞動合同的在1年以下的，試用期不能超過1個月。