上海市退休工資計算方法是什麼？

按照國家規定，職工退休後就不再領取工資，而退休工資應該指的是由社會保險機構發放養老金。不同的省市對退休工資計算方式略有不同，那麼上海市作為全國經濟中心，上海市退休工資計算方法是什麼？下面我們通過本站小編簡單瞭解下這個基本常識。

一、上海市退休工資計算方法是什麼？

基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金分別按下列辦法計算：

1、基礎養老金月標準以上海市上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時上海市上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。計算公式為：個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以上海市現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

二、上海市退休工資領取條件是什麼？

1、達到國家、本市規定的退休年齡

男性年滿60週歲，女性從事管理和技術工作年滿55週歲、直接從事生產服務工作年滿50週歲(不包括事業單位在編的幹部身份的女職工)。

2、單位和本人按規定繳納養老保險費

3、繳費年限(含1992年底前參加工作的連續工齡)累計滿15年。

三、什麼是退休工資？

退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金算法具體情況可直接諮詢當地養老保險經辦機構。

參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：

綜上所述，上海市因為財政實力雄厚，對退休人員給予的退休金要高於全國標準。在上海市退休工資計算方法中，有兩個計算因子比較重要，一個是上海市年度平均工資，另一個是繳費年限。總的來説，職工繳納養老保險時間越久，退休後拿到的退休工資就越多，更多相關問題您可以諮詢本站吉林律師。