離職公司的勞動合同需要留着嗎？

一、離職公司的勞動合同需要留着嗎？

勞動者辭職後，其手裏那份勞動合同是自己留着的，並不需要交給公司，因為一般勞動合同都是一式兩份的，勞動者和用人單位各執一份的。

《勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、用人單位解除勞動合同的流程是怎麼樣的？

1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;

2)達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見;

3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接;

4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償;

5)勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除;

6)出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續;

7)備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

綜合上面所説的，勞動合同都是一式兩分，單位和勞動者各執一份，不管是勞動者還在上班還是離職這份合同都會由自己保管，所以，在離職時就需要按法律所規定的流程來，只有按法律所規定的條款來，這樣才能保障到自己的權益和利益。