勞動合同法雙倍賠償律師的收費標準是多少?

一、勞動合同法雙倍賠償律師的收費標準是多少?

1、解答問題：10--100元/件，或計時收費。

計時收費標準：100-2000元/小時。

2、製作法律文書：每件為150元-1500元。

3、代理勞動爭議調解、仲裁、訴訟的收費標準：

1)不涉及財產關係的，每件收費基本代理費1000-8000元;

2)議標的在10萬元(含10萬元)以下的，每件收費基本代理費1000-8000元;涉及10萬元以上財產關係的，除收取基本代理費外，另按爭議標的大小、分段累計收費：

10萬元以上——50萬元部分(含50萬元)：4-6%

50萬元以上——100萬元部分(含100萬元)：3-5%

100萬元以上——500萬元部分(含500萬元)：2-4%

500萬元以上——1000萬元部分(含1000萬元)：1-3%

1000萬元以上：1-2%

4、對於案情疑難複雜或有重大影響的案件，可以在上述標準數額以上與當事人協商收費，但最高不得超過規定標準的3倍。

5、代理勞動爭議非訴訟法律服務，可以由律師事務所與委託人協商收費。

二、勞動者什麼時候可以主張雙倍工資賠償?

通常情況下，一提到雙倍工資，勞動者的認識比較強烈的就是“未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資”，實際上，未簽訂書面勞動合同可以向用人單位主張雙倍工資只是一種可以主張雙倍工資的情形，勞動者經常忽略的是另外一種情形，即應當訂立無固定期限勞動合同的情形下，用人單位未與勞動者訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。

對於未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資的情形，在適用上存在一定的限制，如最多隻能主張十一個月的雙倍工資，而且實踐中存在較大爭議的是雙倍工資可能會涉及時效問題。

但對後一種情形來説，首先，在時效上，只要未簽訂無固定期限勞動合同的事實一直存在，就不會存在時效的問題;而且主張的時間從應當訂立無固定期限勞動合同之日起起算，也不存在最多可以主張多少個月的時間限制。

律師代理任何的案件就包括勞動爭議類型的，同樣是索賠雙倍的工資，但並不一定律師收費就也全部都是一樣的，因為有些勞動爭議是需要律師耗費大把的精力去收集至關重要的證件的，這些都在很大程度上會影響到律師的收費問題，再有就是，地區不同律師的收費也是有很大差異的。