簽定勞動合同規定是什麼?
一、簽定勞動合同規定是什麼?
簽定勞動合同規定是雙方當事人必須是在完全自願協商一致的情況之下籤。根據《勞動合同法》第十七條規定, 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、勞動合同的訂立形式是怎樣的?
勞動合同應當以書面形式訂立。建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。
由此可見,我國法律規定勞動合同的訂立應以書面形式。但是沒有采用書面形式訂立的勞動合同是不是不能成立或者是無效呢?應該看到的是,首先,勞動合同是雙方當事人意思自治的產物。只要雙方當事人意思表示一致就能夠成立勞動合同,而書面形式只是作為成立勞動合同的證據存在,證明雙方當事人訂立了勞動合同。
勞動合同中的條款內容,分為必備條款和約定條款。必備條款是《勞動合同法》中明文規定必須要有的內容,至於約定條款,則是基於當事人之間的約定確定的,比如雙方可以格外約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。但是要注意,在約定勞動合同條款內容的時候,一定不能違反我國法律、行政法規等的規定,否則會導致訂立的勞動合同無效。
在當代的社會,簽訂書面的勞動合同是屬於對勞動者權益的保護,所以在這裏需要提醒大家注意的,就是簽訂勞動合同之前,必須要仔細的閲讀勞動合同當中的一些條款,如果説沒有具備必備條款的話,是可以和對方協商,然後簽訂。
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