怎樣提前解除勞動合同?

怎樣提前解除勞動合同?

因此，在勞動合同還沒有到期的時候是可以從公司離職的，正式員工只需要提前三十天通知單位就可以了，一般來説，不必賠償公司。但是，在下列情況下，可能會對違約負責。

如果公司為勞動者提供了特殊培訓費用並進行專業技術培訓，這樣的公司可以與勞動者訂立協議，並規定相應的服務期限。如果勞動者違反服務期限協議的，應當按照服務期協議的相關規定要求員工支付違約金。但是違約金也不是任意金額都可以的，違約金的金額不得超過公司為員工提供的培訓費。支付的違約金不能超過未履行服務期內需要分攤的費用。例如，公司為某員工培訓支付了十萬元的費用，簽了五年的服務期，工作三年以後準備離職，還有兩年的未履行期限，那麼，這部分違約金就不能超過剩下兩年的四萬元。

員工和勞動者簽訂了服務期協議，但是不會影響員工的工資按照正常的工資調整機制調整，也就是説不會影響漲工資。

1、勞動者在行使終止勞動合同的權利時必須遵守法定程序，主要有兩個方面：

遵守終止勞動合同的提前預告制度，遵守發佈通知期規定的勞動合同的發佈通知期是各國勞動立法的慣例。在享受勞動合同自主權的同時，勞動者還應當遵守合同終止的提前通知期限，勞動者應當提前30天通知，也就是説，勞動者應當在向工作單位發出書面通知後至少還要再工作三十天。通過提前通知這種方式，方便工作單位提前安排人員及時接管工作，保持勞動過程的連續性，保證正常的工作秩序，避免企業的正常生產經營情況受到員工離職的影響，給工作單位造成不必要的損失。

2、解除勞動合同必須採用書面形式，不論是勞動者提出解除還是用人單位解除勞動合同，都必須採用書面形式。由於此時間的確定與離職的提前通知的開始時間計算直接相關，並且還與勞動者的工資和其他利益有關，因此必須以審慎的方式表達。本條還規定勞動者在試用期內終止與工作單位的勞動合同的通知問題。試用期是一個員工與公司雙向選擇的過程，在試用期，員工與工作單位的勞動關係尚且屬於不確定的狀態，勞動者有權決定自己適不適合這份工作，喜不喜歡這個工作的工作內容，最終決定是不是和公司建立正式的勞動合同。為此，在試用期內，勞動者發現單位的的實際情況不符合勞動合同訂立中描述的實際情況，或發現他自己本身不適合這份工作，或者是有其他無法履行勞動合同的情況。勞動者解除該勞動合同可以不用任何理由，但勞動者應當提前三天以書面形式通知用人單位，以便單位安排人員接管工作。