解除勞動勞動合同聲明需要提前提交嗎?
一、解除勞動勞動合同聲明需要提前提交嗎?
解除勞動勞動合同聲明需要提前提交的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者按規定辭職是合法的,並不需要用人單位批准,時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。如果用人單位因此扣發工資,勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁(不收費),可以再要回工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、勞動者可以解除勞動合同的情況包括哪些?
勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協商一致的
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的
(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
員工可以向單位提出解除勞動勞動合同的聲明,效力等同於離職申請書。員工離職需要提前三十日向單位提出申請,並説明詳細的理由。公司的相關部門進行層層審批之後,准予離職,按照公司的離職流程嚴格執行即可,如果協商不能達成一致的,可以向勞動局申請仲裁。
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