提前解除勞動合同都算違法解除嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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公司提前解除勞動合同違法嗎

賠償金的計算是從用工之日起，當然包括實習期。甚至還溯及2008年1月1日新勞動合同法實施之前用工的。勞動合同法的這個規定是溯及既往的，與勞動合同法九十七條的規定恰成對比。有趣的是，舊勞動法對單位違法解除勞動合同沒有什麼實質性的懲罰措施，反而對單位因故解除勞動合同規定了經濟補償金的具體計算方法，而對無故解除勞動合同反而只是泛泛地規定“給勞動者造成損失的應當賠償”。新勞動合同法在這個問題上沒有再含糊了！經濟補償金和賠償金二者只能選一。詳見《勞動合法法實施條例》（2008年9月18日公佈並實施）第二十五條 用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。