解除勞動合同要求賠償能否會得到支持

會得到。根據我國的法律規定，解除勞動合同要求賠償的，如果用人單位違法解除勞動合同或者依照法律規定的，解除勞動合同需要進行補償的情形的，解除勞動合同會得到賠償。如果用人單位合法解除勞動合同的，勞動者要求賠償是不會得到支持的。
法律依據:
《勞動合同法》第四十六條第三項
用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。
第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。