無固定期限勞動合同解除能否得到補償

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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無固定期限勞動合同解除能不能得到補償

勞動者與用人單位協商解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。所以你不論是和公司簽訂的是固定期限還是無固定期限的勞動合同，你和公司協商解除合同，公司都應當向你支付經濟補償金，經濟補償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，支付的年限最高不超過12年，所以你能得到的經濟補償金為你一年的工資