辦勞動合同需要些什麼資料？

一、辦勞動合同需要些什麼資料?

一般看企業的要求，正規大企業會要求當事人帶上體檢表、照片、身份證複印件，根據職位的不同還需要提供相關的證明材料，比如學歷、駕駛證、會計證、無犯罪記錄證明等等，這些錄用當事人的企業都會提前講的。

然後籤勞動合同的話需要仔細閲讀一下，有沒有什麼坑，比如不滿多少個月辭職需要賠償培訓費等等，看是不是合理，一切沒問題後，簽字，按手印，等待公司蓋章後，要回屬於自己的一份勞動合同就好了。

二、簽訂的勞動合同具備什麼樣的作用?

1、勞動合同是建立勞動關係的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關係的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由於勞動過程是非常複雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求籤訂勞動合同明確權利義務。

2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據深感經營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數量，並且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發揮勞動者的特長合理使用勞動力。

3、勞動合同有利於避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規定勞動者和用人單位的權利義務，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助於提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。因為勞動合同的訂立和履行有利於避免或減少勞動爭議的發生，有利於穩定勞動關係。

辦理勞動合同最基礎的就是勞動者個人的身份證，如果有其他的要求，企業會特別説明，然後勞動者帶上就可以辦理勞動合同，最主要還是雙方進行協商一致之後，然後簽訂勞動合同，而勞動合同一定不能夠有違法的條約，雙方一段簽字蓋章，勞動合同就開始生效。