企業未籤勞動合同的起訴需要準備哪些資料

一般來講，勞動者進入企業上班，企業都是需要與用人單位簽訂勞動合同的，但是現實生活中也有一些企業由於一些原因未與勞動者簽訂勞動合同，這種情況，企業未籤勞動合同的起訴，勞動者需要準備哪些資料呢?最常見的資料就是工資單、還有平日的考勤記錄，用來證明自己與企業存在勞動關係，下面就來詳細介紹。

一、企業未籤勞動合同的起訴需要準備哪些資料

1、證明雙方存在事實勞動關係的證據材料：工資單、考勤記錄、工作證、上崗證、工資卡銀行交易記錄、工作服、工友證明等。

2、所主張權利的相應證據。如主張加班工資的，則應提供加班時間的證據及平時的工資收入的證據。

3、勞動仲裁申請書、本人的身份證複印件、單位的工商登記信息。

二、企業未籤勞動者雙倍工資怎麼計算

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來説在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

三、企業未籤勞動合同雙倍工資支持多長時間

勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在實踐中, 未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁,北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多餘11個月的，西城區法院就是如此，那麼多餘11個月未籤合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然後直接到法院起訴。

因此，企業未籤勞動合同的起訴勞動者需要準備的資料特別多，由於勞動合同是證明勞動者與企業存在勞動關係最有效的證明，但是由於勞動者未簽訂勞動合同，因此勞動者只能通過工資表、考勤記錄、工友證明等等來證明自己與氣壓存在勞動關係，這是非常複雜的，要是有不清楚的，建議直接諮詢律師為好。