解除勞動合同材料需要哪些？

勞動合同簽署後，若出現約定或者是法定情形時，任何一方可以提出解除勞動關係的請求，但是職員在離職後，還需要與其他企業單位訂立勞動合同，來達到維持自己日常生活水平的目的。所以解除勞動合同是需要一定材料的，那麼，解除勞動合同材料需要哪些?

一、解除勞動合同材料需要哪些?

1、勞動者需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

2、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

3、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放勞動者的工資。

4、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給勞動者開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是勞動者到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

二、解除勞動合同有哪些注意事項

1、醫療期滿解除或應注意事項:

①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;

②提前30日通知員工本人或額外支付一個月工資;

③通知員工解除勞動合同意向的形式為書面形式;

④向員工依法支付經濟補償金#醫療補助費。 1、提前通知解除 勞動者提前三十日以書面形式通知(書面通知樣本見附件)企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業，可以解除勞動合同。

2、可以解除(無須提前通知) 企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(5) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

3、可立即解除(無須通知) 企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。

企業單方解除：

企業單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經濟性裁員。 企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。

1、可以解除(無須提前通知)

勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反企業的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他企業建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的;

(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(6)被依法追究刑事責任的。

2、提前通知解除

有下列情形之一的，企業提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動者或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3、經濟性裁員

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的 意見後，裁減人員方案(裁員方案內容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規規定和約定的被裁減人員經濟補償辦法)經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(1)依照規定進行重整的;

(2)生產經營發生嚴重困難的;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

用人單位解除與員工的勞動合同，一般應做到三點：一是辭退員工事實依據充分;二是辭退員工法律依據適用準確;三是辭退員工操作程序合法。司法實踐，有時會發現，在前兩項都滿足的基礎上，由於用人單位忽視解除勞動合同的程序問題而導致敗訴。這對用人單位來説，應是注意避免的事情，那麼，用人單位應遵守怎樣的解除勞動合同程序呢? 1、 經濟性裁員，企業必須履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料; 第二，提出裁減人員方案; 第三，將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善; 第四，向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動行政部門的意見; 第五，由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。

其他情形下用人單位解除與員工勞動合同應履行的程序 根據《中華人民共和國工會法》第21 條的規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。 此外，用人單位還需要注意解除勞動合同的提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預先告知問題等。

在職員離職時，用人單位需要按照規定，支付職員的酬金。對於沒有能力支付職員工資的情形，可以與職員進行協商，一般來説，只要是客觀情況導致的，職員一般都會諒解的。