勞動合同法員工一次最多罰款多少

一、勞動合同法員工一次最多罰款多少？

勞動相關法規規定，用人單位不得對員工進行罰款的，如果員工給用人單位造成經濟損失的，可以要求賠償的，賠償金額規定最高不得超過員工工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律規定因為勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。

在實踐中，因為員工的過錯，造成公司損失，公司可以要求勞動者賠償公司的經濟損失，但是公司支付給員工當月的工資不能低於當地的最低工資標準。

對於沒有經濟損失的遲到、早退等，公司可以以扣工資的方式處分，至於扣款金額，應當依照《勞動合同法》第四條的規定，根據單位內合法的規章制度確定(單位合法的規章制度應該是事先全公司公示，而非事後告知，且必須符合法律法規)。

用人單位提出扣除勞動者工資的罰款賠償只是一種懲戒手段，主要是用來教育和約束犯錯誤的員工。對於違法犯罪的行為則是按照具體相關法律提出索賠的。

相關法律依據：

根據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、用人單位可以代扣的工資有哪些？

用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得税；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

綜上所述，公司不能對員工進行罰款。首先，公司對員工進行罰款沒有法律依據。其次，公司對員工進行罰款屬於《勞動合同法》的禁止行為，屬於違法行為。如果勞動者的行為嚴重違反公司管理規定，造成用人單位經濟損失的，可以要求勞動者進行賠償，但是每月扣除用於支付賠償的金額有最高限額標準。