單位解除勞動合同的情形是什麼

【為您推薦】江安縣律師   漢陽區律師   高新區律師   榮縣律師   開平市律師   宿城區律師   嶽麓區律師   

法律賦予了單位解除勞動合同的權利，但這種權利的行使也不是很隨便的，此時需要符合規定的情形才可以。那從法律角度來看，單位解除勞動合同的情形是什麼呢？本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、單位解除勞動合同的情形是什麼

(一)依據《勞動法》第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3、嚴重失職。營私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(二)依據《勞動法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或非應工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(三)依據《勞動法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動保障行政部門報告後，可以裁減人員(單方解除勞動合同)。

二、單位解除勞動合同如何補償

根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄、設區的級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。”

根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，用人單位違反勞動合同法規定，解除或者終止勞動合同的，應當依照《合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人解除勞動合同應當按照勞動法、勞動合同法等有關法律法規的規定，不符合法定的條件不得解除勞動合同;在程序上，用人單位解除勞動合同應當盡到提前通知義務，且保證勞動者的合法權益。用人單位違法解除勞動合同，是要承擔相關的法律責任的。