勞動者權益保護條款是什麼
一.用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同
勞動合同法明確規定:用人單位自用工之日起一個月內必須與勞動者訂立書面勞動合同。
二.勞動者可以要求訂立無固定期勞動合同
勞動法規定了訂立無固定期勞動合同的四種情形。
三.試用期不再隨便適用
勞動合同法明確規定:試用期包含在勞動合同期限內,勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限;同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
四.用人單位不能隨意以違約金條款限制勞動者辭職
勞動合同法規定:用人單位只有在兩種情況下可以約定勞動者承擔違約金。
五.用人單位違法,勞動者可以隨時提出辭職
勞動者離職有三個途徑:
一是雙方協商解除勞動合同;
二是勞動者只需提前30天以書面形式通知單位,30日後即可與單位解除勞動合同;
三是隻要單位存在勞動合同法規定的情形,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
六.用人單位不能隨意以內部規章制度約束、處罰勞動者
勞動合同法規定了用人單位制定規章制度的內容和制定程序。
七.用人單位違法解除勞動合同,勞動者可以要求繼續履行勞動合同,或者要求賠償。
勞動合同法規定:用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
八.勞動者可以理直氣壯要求用人單位出具解除或終止勞動合同憑證,轉移檔案和保險關係
勞動合同法規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明併為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
九.勞動合同終止也可以要求經濟補償金
勞動法規定,用人單位與勞動者解除勞動合同給予經濟補償金,勞動合同終止不給經濟補償金。
十.勞動者應得的錢可以及時拿到
勞動爭議調解仲裁法規定:勞動者追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償金,不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議案件,因執行國家規定的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議案件,勞動仲裁後,除勞動者有權向法院提起訴訟外,用人單位不能再向法院提起訴訟,仲裁裁決生效。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司解散職工有補償金嗎
律師解答:有。律師解析:公司解散職工有補償金的。根據相關法律規定,公司解散的,應當認定勞動合同終止,用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算,勞動者工作不滿六個月的,向勞動者支付半個月...
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第一胎產假幾天?
律師解析:我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。所謂產前假十五天,係指預產期十五天的休假。產前假...
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女職工孕期內單位能夠調崗降薪嗎
律師解答:不能。律師解析:女職工孕期內單位不能夠降薪,能夠安排其他能夠適應的勞動。根據法律規定,任何單位不得因女職工懷孕、產假等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動合同。用人單位能夠與女職工進行協商,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。法...
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請喪假直系親屬包括哪些?
律師解析:1、直系親屬包括父母、配偶和子女。2、在具體執行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的範圍。對於超出這一範圍的親屬,企業有自行解釋權。3、由於我國曆史形成的風俗,祖輩的喪禮,孫輩一般也在必須列席的範圍內,因此在實際操作中,不少單位也將祖輩去...