勞動法關於孕婦賠償有哪些規定

律師解析：對賠償孕婦的具體規定：如果用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行，按經濟補償標準的二倍向孕婦支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者進行支付。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。