公司不給籤勞動合同如何辦?
勞動合同3.12W
律師解析:單位不籤勞動合同的處理辦法如下:
1、如果用人單位已經用工超過一個月,但不足一年,並且拒絕同勞動者訂立勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資;
2、如果用人單位已經用工超過一年,但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的,應當視為用人單位已經同勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為,是嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以據此解除與單位的勞動關係。同時,還可以請求單位支付經濟賠償金、繳納社保費用等。法律依據:《勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
1、如果用人單位已經用工超過一個月,但不足一年,並且拒絕同勞動者訂立勞動合同的,應當每月向勞動者支付雙倍工資;
2、如果用人單位已經用工超過一年,但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的,應當視為用人單位已經同勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
單位拒絕和勞動者簽訂勞動合同的行為,是嚴重侵害勞動者合法權益的行為。勞動者可以據此解除與單位的勞動關係。同時,還可以請求單位支付經濟賠償金、繳納社保費用等。法律依據:《勞動合同法》第十條
建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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