勞動合同法有什麼特點？

一、勞動合同法有什麼特點?

1、進一步加強了對勞動者就業權益的保護。

2、分類規範不同勞動用工形式。針對我國勞動力市場用工形式多樣化的發展趨勢，在進一步完善全日制用工規範的基礎上，對勞務派遣、非全日制用工兩種用工形式專門進行了規範，拓展了法律適用的範圍，使不同就業形態下勞動者的合法權益都能得到有效保護。

3、用人單位的法律責任更加明確。為保證勞動合同制度在各類用人單位切實得到執行，保護守法企業的積極性，加大了對用人單位違法行為的處罰力度。

4、在保護用人單位的合法權益方面有新的突破。在對勞動者實行傾斜保護的同時，對保護用人單位合法權益、促進用人單位健康發展給予了必要的關注，作出了相應的法律規範。

5、進一步健全勞動關係協調機制。此外，還明確規定用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，較好地解決了用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同帶來的問題，有效保障了與用人單位存在事實勞動關係的勞動者享有的各項權利。

二、簽訂勞動合同的原則有哪些?

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

3、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關係中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

綜上所述，勞動合同法是一部重要的法律法規，其對勞動者的保障十分全面，作為一部具體的法律，其特點包括對勞動主體保護程度不同，豐富了勞動者維權手段。作為用人單位，必須按照勞動合同法規定訂立合同、支付報酬及解除合同等。