無勞動合同被辭退賠償金有嗎

有的，用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同的雙倍補償，一般計算11個月的工資；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經濟補償金1個月工資。可以申請勞動仲裁，向勞動監察部門投訴。注意保留相關證據。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。具體標準如下：

1、 年限計算標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

2、 不再限定補償年限(12年)

3、 工資計算基數：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這裏的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

相關法律知識：

根據《勞動法》《勞動合同法》：建立勞動關係應當簽訂勞動合同並且應當及時足額發放工資。

未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：

1、 和老闆協商解決；

2、 當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不用交任何費用；

3、 對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；

4、 可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

需要注意的問題：

1、 時效問題。申請勞動仲裁的，自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

2、 證據問題。證明勞動關係的存在，比如同事、工作證，工作服都可以。

勞動者在和用人單位建立了勞動關係以後，是必須要簽訂勞動合同的，最遲是需要在一個月以內進行簽訂勞動合同，否則用人單位需要向勞動者進行雙倍工資的賠償。但是如果在勞動者工作一年以後，還是沒有簽訂勞動合同的話，那麼就自動視為簽訂無固定期限勞動合同