簽了無限期合同被辭退有賠償金嗎

一、簽訂無固定期限勞動動合同辭退有補償嗎？

用人單位在解除無固定期限勞動合同時，不管是所走的程序是否違法，都要向勞動者支付勞動賠償。因為用人單位解除無固定期限勞動合同本身就是違約的行為。

我國《勞動合同法》明確規定，對於用人單位違法同勞動者解除無限期勞動合同的；勞動者可以要求用人單位支付雙倍賠償金。

1、如果勞動者在用人單位工作的時間在一年以上，工作多少年用人單位就需要向勞動者支付多少個月的勞動賠償；對於工作不滿一年但是工作時間超過六個月的，用人單位需要按照一年計算支付勞動者經濟賠償。

2、如果勞動者工作不到半年的，那麼用人單位需要支付勞動者半個月的工資作為經濟賠償。

二、支付賠償的工資依據是：

1、如果勞動者的月平均工資高出其所在工作地區政府公佈的前一年的職工月均工資，在三倍或三倍以上的；用人單位需要向勞動者支付賠償金，數額依照當地職工月均工資的三倍支付。但是用人單位支付的經濟賠償年限的有限制，最多不超過十二年。

2、依據勞動法的24條中規定；如果用人單位違法本條規定解除和勞動者之間的合同，用人單位要向勞動則支付雙倍賠償。

例如：勞動者在工作期間從事的崗位引發職業病，或者勞動者有可能患有職業病尚處在觀察期的。

3、如果勞動者在用人單位工作期間患工傷，導致勞動者喪失勞動能力，用人單位解除勞動關係的。勞動者因為患病或者受傷休假，休假時間在醫療規定的期間之內，用人單位接觸勞動合同的。

4、而對於女職工來説，如果其處在生產期，哺乳時期，不能正常工作時；用人單位如果解除勞動關係要進行雙倍賠償。如果勞動者在用人單位工作時間在十五以上且即將退休時，用人單位不能與之解除勞動關係。

如果用人單位雖然同勞動者解除勞動關係時，雖然沒有違反勞動合同法，但是解除勞動關係的程序不正當時，也要支付雙倍的賠償。如果因為勞動者自身原因不能從事生產活動時，用人單位要在三十日之前通過書面的形式告知勞動者與之解除勞動關係。