簽訂的勞動合同上會寫工資嗎？

一、簽訂的勞動合同上會寫工資嗎?

在勞動合同裏是必須要寫員工工資的。勞動合同應當具備以下條款：勞動報酬;工作內容和工作地點;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動合同期限;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;其他。

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第一款

勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

二、簽訂勞動合同時需要注意什麼?

一般情況下，勞動者籤勞動合同時有以下4個注意事項：

1、籤合同時，勞動者要先弄清單位的基本情況;

2、勞動者要弄清具體職位，並在合同中寫清楚工作內容和工作地點;

3、寫清楚勞動報酬，避免口頭約定;

4、明確勞動報酬的支付方式和支付時間，究竟是現金還是轉賬到銀行賬户中。

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。 勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

在簽訂勞動合同時，一定要當員工的勞動報酬寫在其中。公司的基本情況必須要弄清楚，工作崗位的情況也需要了解。工作的時間、地點、內容，社會保險，勞動保護，勞動條件要寫在勞動合同中，不能口頭約定。勞動合同要採用書面形式訂立，需要有勞動雙方的簽字或蓋章。